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  /일러스트=조선디자인랩·Gemini 직장인 남성 A씨는 회사에서 2년간 5차례가량 부서를 옮겼다. 업무 이해도가 떨어지고 이력서에 적힌 경력에 비해 업무 능력이 부족하다는 평가를 받았다. 동료들과 마찰도 잦았고, 부정확한 업무 처리로 문제가 생기는 일도 반복됐다. 회사는 교육을 시키고 다른 부서로 보내봤지만 개선되지 않는다고 판단해 결국 권고사직을 제안했다. 그러자 A씨는 초등학생 자녀를 돌보겠다며 1년간 육아휴직을 신청했다. 회사 측은 육아휴직 기간 현행법상 원칙적으로 해고할 수 없다는 。을 노린 것으로 보고 있다. A씨는 이후 육아휴직을 추가로 6개월 더 연장했다. 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 등 일·가정 양립 제도가 확대되면서 이를 둘러싼 갈등도 나타나고 있다. 징계·해고나 지방 발령을 앞두고 육아휴직을 신청하거나, 육아휴직 기간에 별도 사업을 하는 경우 등이다. 관련 통계는 없고, 일부 사례이긴 하지만 법이 보장한 권리 행사인지, 제도 취지를 벗어난 ‘악용’인지 경계가 모호하다는 지적이 나온다. 바다이야기게임하는곳 현행 남녀고용평등법은 원칙적으로 사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없도록 하고 있다. 특히 육아휴직 기간에는 사업을 계속할 수 없는 경우가 아니라면 근로자를 해고할 수 없다. 육아기 근로시간 단축 역시 원칙적으로 허용해야 하고, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 등 법령이 정한 사유가 있어야만 거부할 수 있다. 중소기업에 다니는 B씨는 업무 능력 등을 놓고 회사와 갈등을 겪다 두 자녀를 이유로 육아휴직에 들어갔다. 아이 한 명당 1년 6개월씩 총 3년을 휴직했다. 복직을 앞두고는 육아기 근로시간 단축을 신청했다. B씨는 법이 허용하는 최저 수준인 주당 15시간을 신청했다. 회사 측은 “B씨 업무는 해외 거래처 관리인데, 하루 3시간 근무로는 시차 때문에 업무 수행이 사실상 불가능해 고민”이라고 했다. 육아휴직 중 다른 일을 시작하는 경우도 논란거리다. 직장인 C씨는 둘째 아이를 낳은 뒤 육아휴직에 들어갔다. 그런데 휴직 기간 중 별도로 개인 사업체를 차렸다 야마토게임다운 . 사업이 잘되면 회사를 그만두고, 사업이 잘 안 되면 폐업하고 복직한다는 계획으로 전해졌다. 회사에서는 “아이 때문에 회사 일을 못 한다면서 자기 사업은 해도 되는 것이냐”는 불만이 나왔다. 인사 이동을 피하려고 육아휴직을 썼다는 논란이 생기는 사례도 있다. 본사를 지방으로 이전한 한 회사에선 서울에서 근무하던 직원이 이전 과정에서 육아휴직에 들어갔다. 복직 때가 되자 이 직원은 “휴직 전 근무지가 서울이었으니 서울에서 계속 근무하게 해달라”고 요구했다. 부서 이동도 어렵다는 입장이었다. 회사는 육아휴직 사용자를 불리하게 대우했다는 논란이 일 것을 우려해 결국 이 직원을 서울 사무소에 남겼다. 기업들은 육아휴직 제도의 악용 여부를 가려내기 쉽지 않다고 하소연한다. 한 노무사는 “신청 시。이 징계나 전보 직전이라는 이유만으로 휴직을 막으면 정당한 권리 행사를 침해할 수 있다”며 “반대로 이런 。을 거꾸로 활용하는 일부 사례가 있는 것도 사실”이라고 했다. 그는 “실제 육아 필요가 있는 권리 행사와 징계·전보 등을 피하기 위한 제도 이용을 현실에서 가려내기 어려운 게 문제”라고 했다. x;" class=