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  일러스트=정다운 주택 사업의 불확실성이 커지자 건설사들이 원전·데이터센터 등 새 사업을 맡을 인재 확보에 나섰다. 올해 하반기 주요 건설사들이 잇달아 신입사원 채용을 진행하는 가운데, 현대건설은 원전 사업을 담당할 뉴에너지 인력을, 삼성물산 건설부문은 데이터센터·오피스빌딩 분야 인력을 모집했다. 주택에 집중됐던 사업 영역을 넓히려는 움직임이 채용 공고에도 나타난 것이다. 28일 건설업계에 따르면 삼성물산 건설부문과 현대건설, 대우건설, 롯데건설, GS건설, 포스코이앤씨, 현대엔지니어링 등이 올해 하반기 신입사원 채용을 진행했거나 진행 중이다. 현대엔지니어링과 포스코이앤씨는 2년 만에 하반기 공채를 재개했다. 채용 직무에서 눈에 띄는 분야는 원전과 데이터센터다. 29일까지 지원서를 받는 현대건설은 토목·건축주택·플랜트와 별도로 ‘뉴에너지(NewEnergy)’ 분야를 두고 원자력·기계·전기 등 관련 전공자를 모집한다. 대형 원전과 소형모듈원전(SMR) 사업에 필요한 인력을 확보하기 위해서다. 데이터센터 등 주요 사업에 필요한 기계·전기·배관(MEP) 분야 인력 채용에도 나섰다. 삼성물산 건설부문은 올해 하반기 신입사원 채용에서 데이터센터·오피스빌딩을 별도 기술직 분야로 제시했다. 건축·기계·전기전자 직무에서 지원자를 모집했다. 주택과 반도체 생산설비, 플랜트·에너지 분야도 함께 뽑았다. 대우건설도 30일까지 진행하는 하반기 공채에 원자력 직무를 포함했다 슬롯머신무료 . 모집 공고에 적힌 업무는 원자력설계와 사업관리다. 건축·토목 분야에서도 플랜트와 원자력 사업을 담당할 인력을 모집한다. 주요 건설사가 사업 분야를 넓히는 배경에는 주택 사업의 변동성이 있다. 공사비와 금융비용 부담, 미분양 위험이 이어지면서 주택 사업에 대한 의존도를 낮출 필요성이 커졌다. 건설사들은 원전과 데이터센터 등에서 새로운 수주 기회를 찾고 있다. 이번 채용은 이 사업들에 필요한 인력을 확보하려는 움직임으로 읽힌다. 업계 관계자는 “새 사업에 필요한 인력을 경력직 채용만으로 채우기에는 한계가 있다”며 “신입사원을 선발해 관련 업무를 익히도록 하려는 수요도 있다”고 말했다. 소형모듈원전(SM